在面对工资拿不到的情况时，许多劳动者会选择向劳动局进行投诉，以期能够解决问题。实际上，劳动局作为政府设立的劳动监察机构，其职责之一就是维护劳动者的合法权益。因此，向劳动局投诉是解决工资拖欠问题的有效途径之一。

首先，劳动者需要准备相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。这些材料能够帮助证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及应得的工资数额。其次，劳动者应通过正规渠道向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提出投诉。通常情况下，可以通过电话、邮件或直接前往办公地点进行投诉。

在提交投诉后，相关部门会进行调查核实。如果确实存在工资拖欠的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当及时支付拖欠的工资。劳动监察部门有权要求用人单位改正违法行为，并可对用人单位处以罚款等行政处罚。

值得注意的是，在某些情况下，如果用人单位拒绝支付工资或采取其他方式规避法律责任，则劳动者还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。例如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，在遇到工资拿不到的问题时，及时向劳动局投诉是一个有效且可行的方法。通过正规渠道寻求帮助不仅可以更快地解决问题，还能保护自己的合法权益不受侵害。