在探讨试用期是否包含在劳动合同期限里之前，我们先来深入理解一下试用期的概念。

试用期是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，在一定期限内对双方是否适合继续合作进行考察的过程。这个期间通常用于双方相互了解和适应，以便最终确定是否正式建立劳动关系。

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同的一部分，但需要满足一定的条件。具体来说，试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所不同：

对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；

对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月；

对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，从法律角度来看，试用期确实是包含在劳动合同期限内的。然而，在实际操作中，有些企业可能会将试用期内的表现作为决定是否延长或终止劳动关系的重要依据。

值得注意的是，在试用期内解除劳动合同需要遵循一定的程序和条件。如果企业无正当理由解除试用期内的劳动合同，则可能面临法律责任。

综上所述，试用期作为劳动合同的一部分是明确规定的，并且其长度受到法律限制。企业在设置和管理试用期时应当遵守相关法律法规，确保双方权益得到保障。