在讨论员工提前离职是否能领取当年年终奖之前，我们先来深入理解年终奖的本质。

年终奖通常被视为公司对员工一年工作的奖励，是基于公司整体业绩和个人表现的一种激励措施。然而，不同企业对于年终奖的发放标准和条件可能存在差异。

接下来，我们分析几种可能的情况：

首先，如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，并且提前离职不符合这些条件，则员工可能无法领取当年的年终奖。

其次，如果公司内部有明确的政策或规定，对于提前离职员工不发放年终奖，则应遵守这些规定。

然而，在实际操作中，一些公司可能会根据员工的实际贡献和工作时间来决定是否发放部分年终奖。这种情况下，员工需要与雇主进行沟通，了解具体政策。

最后，值得注意的是，在劳动法框架下，雇主有义务遵守相关法律法规。如果公司无正当理由拒绝发放年终奖，则员工可以通过法律途径维护自身权益。

综上所述，在面对提前离职能否领取当年年终奖的问题时，建议先了解公司的具体规定，并结合实际情况做出合理判断。