在事业单位的工作环境中，绩效工资是衡量员工工作表现和贡献的重要指标之一。然而，在员工请假期间，事业单位的绩效工资发放政策可能会有所不同，这取决于具体的单位规定和当地的政策法规。

首先，事业单位通常会根据员工的工作表现、岗位职责以及完成任务的质量和数量来确定绩效工资。在员工请假期间，如果请假时间较短且不影响其主要工作任务的完成，事业单位可能会继续发放绩效工资，但可能会根据实际工作时间进行调整。

其次，对于长时间请假的情况，事业单位的绩效工资发放政策可能会有所不同。例如，如果员工因病或事假请假超过一定天数（如一个月），事业单位可能会暂停发放该期间的绩效工资。这种情况下，具体政策需要参照单位内部规定和当地的相关法律法规。

此外，在特殊情况下（如产假、陪产假等），事业单位通常会根据国家和地方的相关规定来确定绩效工资的发放情况。例如，在产假期间，事业单位可能按照一定的比例或全额继续发放绩效工资。

综上所述，在事业单位工作的员工在请假期间是否能够继续获得绩效工资以及具体的发放标准需要根据单位的具体规定和当地的法律法规来确定。因此，建议员工在请假前与所在单位的人力资源部门进行沟通确认相关政策细节。