实习期过后不干了，公司却以实习生身份为由拒绝支付工资，这种现象在职场中时有发生。实习生在实习期间投入了大量的时间和精力，为公司带来了实际的帮助和贡献。然而，当实习期结束，实习生选择不再继续工作时，却面临着工资被拖欠的问题。

这种情况不仅侵犯了实习生的合法权益，也反映出部分企业在管理上的不规范。根据相关劳动法律法规，无论是正式员工还是实习生，在劳动关系存续期间均应获得相应的报酬。实习期结束后决定离职的员工，同样享有获得劳动报酬的权利。

面对这样的情况，实习生应当积极维护自己的权益。首先，可以通过与公司进行沟通协商的方式解决问题。在沟通时应当保持理性和平和的态度，同时准备好相关证据材料以支持自己的主张。其次，如果协商无果，可以寻求法律途径解决争议。例如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，在遇到实习期过后不给发工资的情况时，实习生不应选择沉默或妥协。通过合法合理的途径维护自身权益不仅是对自己负责的表现，也是对整个行业环境的一种促进。