在探讨“没有签劳动合同被辞退会有补偿金吗？”这一问题时，我们首先需要理解法律背景和相关法规。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当依法订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要承担相应的法律责任。

具体来说，如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下被辞退，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

值得注意的是，如果用人单位能够证明已经通知劳动者签订劳动合同而劳动者拒绝签订的，则不适用上述规定。因此，在实际操作中，用人单位应当保存好相关证据以证明其履行了通知义务。

此外，如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，则还可能面临其他法律责任和赔偿责任。因此，在遇到此类问题时，建议劳动者及时咨询专业律师或法律机构寻求帮助。

总之，在没有签订劳动合同的情况下被辞退时，劳动者有权获得相应的经济补偿金。这不仅是对劳动者权益的保护，也是对劳动关系稳定性的维护。