在讨论生育期间发基本工资是否合法的问题时，需要从不同国家和地区的法律法规出发。以中国为例，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性在生育期间享有一定的合法权益，包括但不限于产假、生育津贴等。然而，关于企业是否可以在员工生育期间支付基本工资而不提供额外的生育津贴或福利，这一问题则需具体分析。

首先，从法律层面来看，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工在产假期间的工资待遇应当按照国家和地方的相关规定执行。这意味着，在中国大部分地区，企业在员工生育期间支付基本工资是符合法律规定的。但是，需要注意的是，这里所说的“基本工资”应当理解为不低于最低工资标准的金额。

其次，从企业社会责任的角度来看，支付员工生育期间的基本工资体现了企业对员工权益的关注和尊重。这不仅有助于维护劳动关系的和谐稳定，也有助于提高企业的社会形象和品牌价值。

然而，在某些情况下，企业可能会选择提供额外的福利或补贴来弥补因支付基本工资而可能产生的经济压力。这种做法虽然不是强制性的要求，但确实有助于增强员工的归属感和满意度。

综上所述，在中国现行法律法规框架下，在员工生育期间支付基本工资是合法且合理的做法。当然，具体操作时还需结合当地政策以及企业的实际情况进行合理安排。