面对职场困境，当个人决定想要单位辞退自己而单位却不同意时，这无疑是一个复杂且敏感的问题。首先，需要明确的是，任何情况下离职都应当遵循合法合规的原则。在决定采取行动之前，建议先尝试通过内部渠道解决问题。

1. **沟通与协商**：首先，与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的想法和理由。有时候，问题可以通过良好的沟通得到解决。如果单位不同意辞退请求，可以进一步了解单位的立场和理由。

2. **书面说明**：如果口头沟通未果，可以考虑撰写一份正式的书面说明或辞职信，详细阐述自己的情况和原因，并表达愿意积极配合完成工作交接的意愿。

3. **法律途径**：如果单位依然不同意辞退请求，并且个人认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律帮助。咨询专业律师了解自己的权利，并根据律师的建议采取相应措施。

4. **内部申诉**：许多公司都有内部申诉机制。如果通过上述方式仍无法解决问题，可以按照公司规定提出申诉或申请仲裁。

5. **保持专业态度**：在整个过程中保持专业态度非常重要。即使面临困难和挑战，也要尽量保持冷静和理性，避免采取过激行为。

6. **寻找新的机会**：同时也可以积极寻找新的工作机会。在这个过程中保持积极乐观的态度，并准备好充分展示自己的能力和经验。

总之，在面对想要单位辞退自己而单位不同意的情况时，应当采取理性、合法的方式解决问题，并在必要时寻求专业帮助。