在试用期内辞退员工时，应当遵循合法、合理的原则，确保沟通方式既专业又人性化。以下是一些在试用期辞退员工时可以采用的表达方式和建议：

1. **提前通知**：确保提前与员工进行沟通，告知其试用期即将结束，并明确告知辞退决定。这有助于减少员工的不安感。

2. **提供具体原因**：在辞退信或面谈中，应具体说明辞退的原因。例如，技能不匹配、工作态度问题或未能达到岗位要求等。确保提供的信息是客观和基于事实的。

3. **保持尊重与理解**：即使是在辞退的情况下，也应保持对员工的尊重和理解。表达对其工作努力的认可，并尽可能提供帮助和支持，如推荐信、职业规划建议等。

4. **遵守法律法规**：确保整个过程符合当地劳动法律法规的要求。了解并遵守关于试用期的规定，避免因法律问题而引发争议。

5. **提供补偿**：根据公司的政策和当地的法律规定，考虑提供一定的经济补偿或其他形式的支持。

6. **保持积极态度**：在整个过程中保持积极的态度，让员工感受到公司的专业性和公平性。

通过上述方式，在试用期内辞退员工时能够更加妥善地处理相关事宜，既维护了公司的利益，也尽可能减少了对员工的影响。