用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。在女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应给予一定时间的工间休息。

在女职工生育期间，用人单位应当给予产假，并不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假期间的工资待遇由用人单位按照国家和地方的相关规定执行。

在女职工哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得延长其工作时间和夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的工作时间内为哺乳期女职工提供一小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加一小时哺乳时间。

此外，在女职工经期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位应采取必要的保护措施以确保其健康权益不受侵害。例如，在经期应避免安排其从事冷水作业、低温作业等可能影响身体健康的工作；在孕期应定期进行健康检查，并根据检查结果调整工作岗位或工作内容；在产期和哺乳期内应提供相应的休息场所和卫生设施。

总之，用人单位有责任保护女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够在一个安全、健康的环境中工作。通过遵守相关法律法规和采取有效措施，可以为女职工创造一个更加公平和谐的工作环境。