顺丰自离了工资的计算通常遵循公司的相关规定和劳动法的要求。当员工因个人原因主动离职（简称“自离”）时，其工资结算需按照公司政策和当地劳动法规进行。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，顺丰快递公司也应遵循这一规定。

其次，对于自离员工的工资结算时间，一般情况下，用人单位应在员工离职之日起的一定时间内完成工资结算。具体时间可能会因公司政策而有所不同，但通常不会超过一个月。如果公司未能按时支付工资，则可能需要承担相应的法律责任。

此外，在计算自离员工的工资时，还需要考虑以下几个方面：

1. **正常工作日工资**：这是指按照员工正常工作时间计算的基本工资。

2. **加班费**：如果员工在离职前有加班情况，则需要根据实际加班时间和加班费标准支付相应的加班费。

3. **奖金和提成**：如果存在绩效奖金、年终奖或其他形式的奖励，则需根据公司规定和实际情况进行结算。

4. **未休年假补偿**：如果员工未休完年假，则需要按照相关法律法规支付未休年假的补偿。

5. **其他福利待遇**：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。

需要注意的是，不同地区的劳动法规可能有所不同，因此具体操作时还需参照当地的法律法规和公司的内部规定。若遇到纠纷，建议双方友好协商解决；若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，在处理顺丰快递自离员工的工资结算问题时，应确保遵守相关法律法规，并尽可能保障双方权益。