档案里没有原始招工手续，这给企业管理和员工权益保护带来了不小的挑战。在许多情况下，企业可能会因为各种原因未能妥善保存原始招工手续，导致员工在离职或发生劳动争议时，无法提供完整的证据链。这种情况不仅影响了企业的合规性，也可能给员工带来不必要的困扰。

面对这种情况，企业和员工可以采取一些措施来应对。首先，企业应积极与员工沟通，了解招工过程中可能存在的问题，并尽可能地搜集和整理相关的辅助材料，如招聘记录、面试记录、入职培训记录等。这些材料虽然不能完全替代原始招工手续，但在一定程度上能够反映员工的工作经历和入职情况。

其次，员工也应提高自我保护意识，在入职时主动要求企业签订劳动合同，并保留相关文件的复印件。同时，在遇到劳动争议时，可以通过第三方机构或法律途径寻求帮助和支持。

此外，相关部门也应加强对企业的监管力度，督促企业建立健全档案管理制度，确保重要文件的妥善保管。对于已经存在的档案缺失问题，可以通过政策引导和法律手段促使企业补全相关手续。

总之，在档案里没有原始招工手续的情况下，企业和员工都需要采取积极措施来维护自身的合法权益。通过加强沟通、完善制度以及寻求外部支持等方式，可以有效缓解由此带来的不利影响。