云南电信正式员工的待遇情况，一直以来都是求职者和在职员工关注的重点。作为中国电信股份有限公司云南分公司的一员，云南电信正式员工的待遇主要包括基本工资、奖金、福利以及其他激励措施等几个方面。

首先，在基本工资方面，云南电信根据员工的岗位性质、工作年限以及个人能力等因素来确定基本工资水平。对于新入职的员工，公司通常会提供具有竞争力的基本薪资，并且随着工作年限的增长和职务的提升，薪资也会相应增加。

其次，在奖金方面，云南电信会根据公司的整体业绩和个人绩效来发放年终奖和其他专项奖励。此外，对于表现优秀的员工，公司还会提供额外的奖金激励计划。

在福利方面，云南电信为正式员工提供了较为全面的福利保障体系。包括但不限于五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）、带薪年假、节日福利等。同时，公司还为员工提供了职业发展培训机会和晋升通道。

此外，针对不同岗位和工作性质，云南电信还会有针对性地提供其他激励措施。例如，在技术岗位上，可能会有技术认证补贴；对于营销岗位，则可能会有销售提成等激励机制。

总的来说，作为中国电信股份有限公司云南分公司的正式员工，在待遇方面享有较为优厚的保障和支持。当然，具体的待遇情况还需要根据个人所处的具体岗位以及公司的实际运营状况来确定。