职场小贴士：劳动合同的签订时间是一个重要的问题。那么，劳动合同应当在试用期内签订还是转正之后再签订呢？

首先，我们需要理解劳动合同的作用。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅规定了双方的基本信息，还明确了工作内容、工作地点、工资待遇等关键条款。

其次，关于试用期的规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从法律角度来看，在试用期内签订劳动合同可以明确双方的权利与义务，特别是对于用人单位来说，可以更好地评估员工的工作能力。如果在试用期内发现员工不符合岗位要求，也可以依法解除劳动合同。

然而，在实际操作中，有些企业可能会选择在员工转正后再签订正式的劳动合同。这种做法可能是因为企业希望给予新员工一个适应期，在此期间观察其工作表现和发展潜力。

综上所述，无论是试用期内还是转正后签订劳动合同都是可行的选择。关键在于用人单位和劳动者需要根据实际情况来决定，并确保合同内容合法合规、公平合理。