竞业限制，作为一种法律制度，旨在保护企业的商业秘密和竞争优势。那么，这项制度适用于哪些人？又有哪些具体的期限规定呢？让我们通过一张图来详细了解。

首先，竞业限制适用于哪些人呢？通常来说，竞业限制主要针对高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。这些人员在离职后的一段时间内，不得到与原单位有竞争关系的其他单位任职或自行从事同类业务。

那么，竞业限制的期限有多久呢？根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限最长不得超过两年。这意味着，在员工离职后的两年内，他们需要遵守竞业限制协议。

然而，需要注意的是，并非所有员工都必须遵守竞业限制协议。对于普通员工而言，除非合同中有明确约定或法律规定要求其遵守竞业限制条款，否则他们通常不需要承担此类义务。

此外，在签订竞业限制协议时，企业应当充分考虑合理性和必要性，并给予相应的经济补偿。否则，法院可能会认定该协议无效或部分无效。

综上所述，竞业限制适用于特定类型的员工，并且其期限一般为两年。企业在制定相关政策时需谨慎行事，并确保符合相关法律法规的要求。