劳务人员请病假是否发工资是一个常见的企业管理问题。在处理这一问题时，企业通常会依据自身的劳动规章制度以及相关的法律法规来进行操作。以下是对这一问题的分析和解答。

首先，需要明确的是，劳务人员请病假期间是否发放工资，主要取决于双方在劳动合同中对于病假期间工资待遇的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，则应当按照合同约定执行。如果没有明确规定，则需要参照国家或地方的相关法律法规。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准由各地根据实际情况制定。例如，在一些地区，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

此外，企业还可以根据自身情况制定更为详细的规定来规范病假期间的工资发放情况。例如，可以规定一定期限内的病假可以全额发放基本工资，超过一定期限后则按比例发放；或者设置一定的医疗期，在此期间内全额发放基本工资等。

需要注意的是，在处理劳务人员请病假期间的工资问题时，企业应当遵循公平、合理的原则，并确保遵守相关法律法规的要求。同时，建议企业在制定相关规章制度时充分考虑员工的实际需求和企业的实际运营情况，以实现双方利益的最大化。

总之，在处理劳务人员请病假期间是否发放工资的问题时，企业应当依据劳动合同和相关法律法规进行操作，并结合实际情况制定合理的政策。这样才能确保企业在合法合规的前提下保障员工的基本权益，同时也维护企业的正常运营秩序。