在年终岁首之际，许多劳动者可能会遇到劳动合同未及时签订的问题。那么，年后再签订劳动合同是否来得及呢？此外，如果公司因特殊原因无法按时发放工资，是否可以延期支付？本文将对这些问题进行详细解答。

首先，关于年后再签订劳动合同的问题。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果在年前尚未签订合同，年后再签订仍然有效。不过，建议尽快完成合同签订手续，以保障双方权益。

其次，关于发工资能否延期的问题。根据《工资支付暂行规定》，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间最长不得超过30天。如果企业无故拖欠或克扣工资，则可能面临法律制裁。

综上所述，在年后再签订劳动合同是完全可行的；而发工资是否可以延期则需视具体情况而定。劳动者在遇到此类问题时，应及时与用人单位沟通协商，并保留相关证据以备不时之需。