面对公司破产倒闭，员工无法按时获得工资的情况，确实是一个复杂且敏感的问题。在这种情况下，员工应当采取一系列措施来保护自己的权益。

首先，员工需要了解公司的法律状态和财务状况。可以通过查询相关法律文件、咨询专业律师或查阅公开的财务报告来获取这些信息。此外，员工还可以向当地劳动监察部门咨询，了解是否有相关的劳动保障措施可以依赖。

其次，与公司管理层进行沟通是解决问题的重要步骤。员工可以组织起来，集体向公司管理层表达诉求，要求解决工资拖欠问题。在沟通时保持理性、客观的态度，避免采取过激行为。

第三，寻求法律援助和支持。如果公司确实存在破产倒闭的情况，并且已经无法偿还债务，则可能涉及到破产法的相关规定。在这种情况下，员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己在法律上的权益，并根据实际情况采取相应的法律行动。

最后，在整个过程中保持耐心和冷静。虽然面临工资拖欠的问题可能会让人感到焦虑和无助，但保持冷静有助于更好地解决问题。同时也要关注自身的情绪健康，在必要时寻求心理支持或咨询。

总之，在公司破产倒闭的情况下，员工应积极采取行动保护自己的权益，并通过合法途径寻求解决方案。