最近，关于年假与绩效考核挂钩的问题引起了广泛关注。对此，天津市人社局进行了回应。

天津市人社局表示，年假是员工的一项法定权利，其目的是为了保障员工的休息权和健康权。而绩效考核则是企业内部的一种管理手段，旨在激励员工提高工作效率和质量。

天津市人社局强调，这两者之间并没有直接的联系。企业可以根据自身的实际情况和需要，制定相应的绩效考核制度。但是，在制定和执行绩效考核制度时，必须遵守国家的相关法律法规，确保不会侵犯员工的合法权益。

此外，天津市人社局还提醒广大企业和员工，在处理相关问题时要保持理性和平和的态度。企业应该充分尊重员工的权益，而员工也应该理解企业的管理需求。

最后，天津市人社局呼吁社会各界关注劳动关系的和谐发展，并表示将继续加强劳动法律法规的宣传和执行力度。