公司如何为新员工缴纳社保？这是一个涉及众多细节的问题。

首先，公司需要了解社保的种类和覆盖范围。在中国，社保主要包括五项：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

其次，公司需要与当地的社会保险机构建立合作关系。通常，这需要填写一系列表格并提交相关材料。

接下来，公司需要与新员工签订劳动合同，并在合同中明确社保缴纳的相关条款。合同中应包括社保缴纳的基数、比例以及公司的责任等内容。

然后，公司需要为新员工办理社会保险登记手续。这通常包括提供新员工的身份证明、劳动合同等相关材料。

最后，公司需要定期向当地社会保险机构缴纳社保费用。具体缴费时间和金额会根据当地的政策和新员工的工资水平而有所不同。

值得注意的是，公司在为新员工缴纳社保时，还需要关注当地的政策变化和调整。同时，也要确保遵守国家关于社会保险的相关法律法规。

综上所述，为新员工缴纳社保是一个涉及多个环节的过程。公司需要充分了解相关政策，并与相关部门密切合作，以确保顺利进行。