休完产假后，是否还能享受当年度的年休假，这是一个不少职场妈妈关心的问题。答案是肯定的，但具体能否享受以及如何享受，需要根据实际情况来决定。

首先，我们需要理解两个概念：产假和年休假。产假是法律赋予女性职工的一种特殊假期，用于保障女性职工的身体恢复和照顾新生儿。而年休假则是根据工作年限和工作表现给予职工的一种福利假期。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工在休完产假后，如果当年还有剩余的年休假天数，是可以继续享受的。但是，这需要满足一些条件：一是单位已经安排了年休假；二是女职工本人没有主动放弃年休假的权利。

然而，在实际操作中，有些单位可能会因为女职工休了产假而取消其当年的年休假安排。这种做法是否合理呢？答案是否定的。《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定，用人单位不得因女职工休产假而扣减其应享有的年休假天数。

因此，在遇到这种情况时，建议女职工积极与单位沟通，争取自己的合法权益。如果单位仍然拒绝安排年休假或扣减年休假天数，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，在职场中维护自己的合法权益非常重要。对于女性员工而言，在休完产假后依然享有当年度的年休假权益是理所当然的。面对不合理的待遇或政策时，勇敢地站出来为自己争取权益吧。