在职场中，员工因病请假是常见现象。然而，有些情况下，员工可能会因为不发病假工资的问题而产生投诉。这不仅影响了企业的正常运营，也给员工带来了不必要的困扰。因此，了解如何合理处理这类问题显得尤为重要。

首先，企业应当建立健全的请假管理制度。明确请假流程、病假审批标准以及病假工资发放规则。这样既能保障企业的合法权益，也能让员工明确自己的权利和义务。

其次，当员工因病请假时，企业应及时沟通确认病情的真实性。如果发现有虚假请假的情况，企业应根据公司规定进行处理，并做好记录备案。

对于病假工资的发放问题，企业应当严格按照国家法律法规和公司内部规定执行。确保员工在患病期间能够获得应有的经济补偿。

面对不发病假工资的投诉问题，企业应采取积极的态度进行处理。首先需要详细了解情况，包括员工的具体诉求、相关证据等信息。其次要公平公正地调查核实情况，并与员工进行有效沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。

总之，在处理不发病假工资投诉的问题上，企业和员工都应保持良好的沟通态度和合作精神。通过建立合理的制度、加强内部管理以及公正处理争议等方式来维护双方权益，共同营造和谐的工作环境。