员工自愿放弃购买社保，这一现象在实际工作中时有发生。然而，这样的自愿放弃是否意味着公司可以完全免除工伤赔偿责任呢？答案并非如此简单。

首先，我们需要理解社保的性质。社保是一种强制性保险，旨在保障劳动者的基本生活权益。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。

其次，员工的自愿放弃并不能免除公司的法律责任。即使员工签署了自愿放弃购买社保的协议，这份协议也往往因违反法律强制性规定而被视为无效。因此，公司在员工发生工伤时仍需承担相应的赔偿责任。

再者，公司应当承担的工伤赔偿责任包括但不限于医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等。这些赔偿项目旨在确保工伤职工能够得到及时有效的治疗和生活保障。

最后，公司在处理此类问题时应当谨慎行事。建议公司在与员工签订劳动合同时明确告知其关于社保的相关法律规定，并确保所有相关文件均符合法律法规的要求。

总之，在面对员工自愿放弃购买社保的情况时，公司仍需承担相应的工伤赔偿责任。这不仅是对法律规定的尊重，也是对劳动者权益的保护。