沐足店上班工资压多久，这一话题在行业内并非罕见。对于许多员工来说，尤其是新入职的员工，可能会遇到工资被压的情况。这种现象在一些规模较小、管理不够规范的沐足店内更为常见。

首先，需要明确的是，任何形式的工资压榨行为都是违反劳动法的。员工有权获得自己的劳动报酬，不应受到无故拖欠或克扣。然而，在实际操作中，一些沐足店可能会以各种理由延迟发放工资，比如要求员工完成额外任务、未达到业绩指标等。

对于求职者而言，在选择工作时应尽量避免那些有不良记录或管理不透明的店铺。可以通过查看网上评价、询问同行等方式了解店铺的工作环境和待遇情况。同时，在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

对于已经入职并遇到工资被压问题的员工来说，可以尝试与店方进行沟通解决。如果协商无果，则可以寻求劳动监察部门的帮助，通过合法途径维护自己的权益。

总之，在选择工作时要保持警惕，并学会用法律武器保护自己。面对不合理的要求时，勇于说“不”，争取公平合理的待遇。