深圳产假中的奖励假有工资吗

在深圳市，女性职工在享受国家规定的产假之外，还可以享受额外的奖励假。根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》的规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除了国家规定的98天产假外，女方还可以增加30天奖励假。值得注意的是，这30天的奖励假是带有工资的。

具体来说，深圳的女性职工在休完国家规定的98天产假后，还可以继续休30天奖励假。在这30天内，用人单位应当支付不低于本人正常工作时间工资的工资待遇。这意味着即使不在工作岗位上，女职工仍然可以领取与正常工作期间相同的工资。

需要注意的是，在享受奖励假期间，女职工的工作岗位、职级、级别等不会发生变化，并且原有的福利待遇也不会受到影响。同时，在休完这30天奖励假后，如果符合计划生育政策规定且身体需要恢复的话，还可以申请延长产假。

为了保障女性职工的合法权益，在实际操作中，用人单位应当遵守相关规定，并在女职工休产假期间提供必要的支持和帮助。此外，对于违反规定的行为，《深圳经济特区人口与计划生育条例》也明确规定了相应的法律责任。

总之，在深圳地区，女性职工在享受国家规定的产假之外还有机会获得额外的带有工资的奖励假。这一政策不仅体现了对女性职工权益的保护和支持，也有助于促进家庭和谐与社会进步。