在日常工作中，我们常常会遇到关于劳动合同的问题，特别是在无固定期限劳动合同方面。那么，哪些情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同呢？

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，在以下几种情况下，用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同：

一、员工在该用人单位连续工作满十年的。这十年的工作年限是计算连续工作的关键点。

二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况下的“初次实行”指的是企业首次引入劳动合同制度或进行重大改革。

三、连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这里的“没有规定的情形”指的是员工没有严重违反公司规章制度或被认定为不能胜任工作等情况。

了解这些规定有助于我们更好地维护自己的权益，在面对劳动合同问题时能够更加从容不迫。同时，这也提醒用人单位要依法依规行事，保障劳动者的合法权益。