企业离休干部医疗费的负担问题，一直是社会关注的焦点之一。随着我国社会经济的发展和人口老龄化的加剧，这一问题的重要性愈发凸显。企业离休干部是指在国有企业中工作满一定年限后退休，并享受国家规定的离休待遇的人员。他们为国家的建设和发展做出了重要贡献，因此，如何妥善解决他们的医疗保障问题，不仅关系到他们的生活质量，也关系到社会稳定和企业的长远发展。

根据相关政策规定，企业离休干部的医疗费用主要由国家财政和地方财政共同承担。具体来说，中央所属企业的离休干部医疗费用由中央财政负担；地方所属企业的离休干部医疗费用则由地方财政负责。同时，部分地区还设立了专项基金来支持离休干部的医疗保障工作。此外，一些企业也会根据自身情况和能力为离休干部提供额外的医疗补助。

近年来，为了进一步完善企业离休干部的医疗保障体系，国家出台了一系列政策措施。例如，《关于进一步做好企业离退休人员基本养老金社会化发放工作的通知》、《关于进一步做好企业离退休人员基本养老金社会化发放工作的补充通知》等文件均对企业离休干部的医疗保障提出了明确要求，并强调要确保其基本生活需求得到满足。

为了更好地解决这一问题，社会各界也在积极探索新的途径和方法。比如通过加强医疗保险制度建设、引入商业保险机制、提高医疗服务水平等方式来提升企业离休干部的整体健康水平和生活质量。同时，还应加强对企业和个人的责任意识教育，鼓励社会各界共同参与和支持这项工作。

总之，解决企业离休干部的医疗费负担问题是多方面努力的结果。政府、企业和个人都应承担起相应的责任，在政策支持和社会各界共同努力下，逐步完善这一保障体系，确保每一位企业离休干部都能享受到应有的医疗服务和关怀。