工作后待业期间是否算作工龄，这一问题在不同的情境下可能有不同的答案。首先，我们需要明确几个概念：工龄是指员工在某个单位或企业连续工作的年限；待业则是指暂时没有工作，处于失业状态。

在大多数情况下，待业期间并不算作工龄。这是因为工龄通常指的是员工为企业创造价值的时间段，而待业期间员工并未为企业提供劳动服务。然而，在某些特定情况下，待业期间的经历可能会被视作一种特殊形式的“工龄”。

例如，在一些行业或地区，如果员工因客观原因（如经济不景气、企业经营困难等）导致暂时失业，且在此期间积极参与再就业培训或职业规划活动，那么这部分时间可能会被部分认可为“工龄”。但这种情况需要具体分析，不同单位和地区的政策可能有所不同。

此外，在申请某些职位时，雇主可能会考虑候选人的整体职业发展经历。因此，在求职过程中，如果待业期间有参与志愿服务、进修学习、技能提升等活动，并能提供相关证明材料，这些经历也可能对求职有所帮助。

总的来说，工作后待业期间是否算作工龄主要取决于具体的工作单位和地区的政策规定。在求职过程中了解清楚相关规定，并合理规划自己的职业发展路径是非常重要的。