面对这样的情况，首先需要冷静分析。离职一年后公司仍然要求你交接工作群，这可能意味着几种可能性。

一种可能是公司对于工作群的管理存在一定的混乱，或者是在处理内部沟通和信息传递方面存在不足。在这种情况下，你可以建议公司重新审视和优化工作群的使用规则和管理机制，以提高工作效率和团队协作。

另一种可能是公司希望保留一些关键信息或知识，避免因员工离职而造成的信息流失。在这种情况下，你可以主动提出帮助整理和分享相关信息，并建议设立一个知识库或文档管理系统来更好地保存这些重要资料。

当然，也有可能是公司对你的工作表现仍然有较高的评价，希望你能继续贡献自己的经验和资源。在这种情况下，你可以考虑是否愿意在离职后以顾问或其他形式继续为公司提供支持。

无论哪种情况，都应保持积极的态度与开放的沟通。与HR或直接上级进行详细讨论，了解具体需求，并提出自己的建议和解决方案。

最后，在处理此类问题时要充分考虑到个人的职业规划和发展方向。确保自己的决定不仅有利于当前的工作交接，也能够促进个人职业成长。