员工撞死人赔偿金额的问题，通常取决于多个因素，包括事故的具体情况、员工的责任程度、当地法律以及保险公司政策等。在处理此类事件时，通常需要遵循以下几个步骤：

1. **事故调查**：首先，需要对事故进行详细调查，以确定事故的具体原因和责任方。这可能包括现场勘查、目击者证词收集以及相关技术分析等。

2. **责任认定**：根据调查结果，确定员工是否应承担全部或部分责任。如果员工的行为被认定为过失或疏忽导致事故发生，则其可能需要承担相应的赔偿责任。

3. **赔偿标准**：赔偿金额的确定通常依据受害方的实际损失和当地法律要求。这可能包括医疗费用、丧葬费用、家属的精神损害抚慰金等。

4. **保险理赔**：许多公司为员工提供工伤保险或雇主责任保险，这些保险可以在一定程度上覆盖因工作原因导致的意外事故产生的赔偿费用。

5. **法律诉讼**：如果双方就赔偿金额无法达成一致意见，受害方或其家属可以考虑通过法律途径解决争议。在此过程中，可能会涉及复杂的法律程序和证据提交。

值得注意的是，具体的赔偿金额会因个案的不同而有很大差异。在中国，根据《侵权责任法》等相关法律法规的规定，对于因工作原因导致他人伤亡的情况，雇主通常需要承担相应的法律责任，并根据实际情况进行合理赔偿。

为了避免此类事件的发生，企业应加强员工的安全培训和管理，并建立健全的安全管理制度。同时，在发生类似事件时，及时采取措施妥善处理，并积极与受害者及其家属沟通协商解决方案，以减少不必要的损失和纠纷。