东航初试内容涵盖了多个方面，旨在全面评估应聘者的专业技能、综合素质以及职业素养。初试通常包括以下几个部分：

1. **简历筛选**：应聘者需要提交详细的个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等。这一环节主要是为了初步筛选出符合岗位要求的候选人。

2. **在线测试**：通过在线平台进行的专业知识和技能测试，主要考察应聘者在航空服务、飞行技术、航空管理等方面的基础知识和实际操作能力。

3. **面试**：面试分为结构化面试和非结构化面试两种形式。结构化面试主要考察应聘者的专业知识、应变能力、沟通技巧等；非结构化面试则更加注重应聘者的个人特质和团队协作能力。

4. **情景模拟**：通过模拟实际工作场景，考察应聘者在面对紧急情况时的处理能力和心理素质。例如，在遇到突发状况时如何保持冷静，如何有效地与团队成员沟通协调等。

5. **心理测评**：通过专业的心理测评工具，了解应聘者的性格特点、职业兴趣以及心理健康状况，为后续的岗位匹配提供参考依据。

6. **背景调查**：对候选人的过往工作经历、教育背景等进行核实，确保所提供信息的真实性。

整个初试过程旨在全面了解应聘者的能力与素质，为后续的进一步考核提供依据。通过初试的候选人将有机会进入更深入的复试环节。