在北京，签订三方协议的单位并不罕见。这种协议通常涉及三方主体：毕业生、用人单位和学校。三方协议是毕业生与用人单位确立就业意向、明确双方权利和义务的重要文件。在签订三方协议时，单位需要具备一定的资质和条件，确保协议的有效性和合法性。

首先，单位必须具有合法的用人资格。这包括企业、事业单位、政府机关等各类组织，它们应当依法注册并获得相应的营业执照或批准文件。其次，单位需要提供真实的招聘信息，确保信息的准确性和可靠性，以便毕业生做出合理的就业选择。

在北京这样的大城市，就业市场竞争激烈，因此对于想要在北京签订三方协议的单位来说，除了满足基本的资质要求外，还需要具备一定的吸引力。这不仅体现在薪酬待遇上，还包括工作环境、发展前景等方面。一个有吸引力的单位能够更好地吸引人才，并在激烈的竞争中脱颖而出。

此外，在签订三方协议的过程中，单位应当遵循诚实守信的原则。这不仅有助于维护良好的企业形象，也是保障毕业生权益的重要措施。如果单位在招聘过程中存在虚假宣传或违反合同约定的行为，则可能面临法律风险和信誉损失。

总之，在北京签订三方协议的单位需要具备合法资格、提供真实信息以及保持诚信原则。这些因素共同构成了一个良好的招聘环境，有助于促进毕业生与用人单位之间的有效沟通和合作。