企业职工档案内容缺失的责任归属是一个复杂的问题，通常需要根据具体情境和相关法律法规来判断。职工档案是记录员工个人信息、工作经历、培训情况、奖惩记录等重要信息的文件，对于员工的职业发展和个人权益保护具有重要意义。

首先，从企业角度来看，企业作为职工档案的管理主体，应当承担起管理和维护职工档案的责任。这包括但不限于确保档案信息的完整性和准确性，及时更新档案内容，以及在必要时提供相关证明材料等。如果企业未能妥善管理职工档案，导致信息缺失或错误，企业应承担相应的责任。

其次，从员工角度来看，虽然员工对自身信息的真实性负责，但在实际操作中，员工往往难以完全控制或掌握所有相关信息的准确性。因此，在某些情况下，如果员工能够提供证据证明其曾向企业提交过相关信息但未被正确记录，则可以减轻企业的责任。

再者，在一些特殊情况下（如因自然灾害导致档案损毁等不可抗力因素），责任划分可能会更加复杂。在这种情况下，需要综合考虑各方因素来判断责任归属。

总之，在处理职工档案内容缺失问题时，应当遵循公平、公正的原则，并依据具体情况进行合理判断。企业和员工双方都应加强沟通与合作，共同维护职工档案的真实性和完整性。同时，建立健全相关管理制度和机制也是预防此类问题的关键所在。