工作单位每个月扣除绩效工资是否违反劳动合同法，这一问题需要从多个角度进行考量。

首先，我们需要理解绩效工资的本质。绩效工资通常是指根据员工的工作表现、业绩等因素发放的额外薪酬。这种薪酬形式在劳动合同中可能会有明确的约定，包括发放条件、标准以及计算方式等。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在扣除劳动者工资时，必须符合法律规定。具体而言，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果用人单位在合同中明确规定了扣除绩效工资的具体条款，并且这些条款符合法律规定，则扣除行为是合法的。

然而，如果用人单位未经协商擅自决定扣除绩效工资，或者扣除行为违反了劳动合同中的相关约定，则可能被视为违法。在这种情况下，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

综上所述，在处理绩效工资的扣除问题时，用人单位应当确保其行为符合法律规定，并且与劳动者充分沟通和协商。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。