面对公司降低买断标准的情况，员工可以采取以下几个步骤来应对：

1. **了解政策变化**：首先，详细了解公司新的买断标准是什么，包括具体的条件、流程以及可能获得的补偿或福利。确保对新政策有全面的理解。

2. **评估自身情况**：根据新的买断标准，评估自己的情况是否符合。如果确实不符合新标准，可以考虑其他职业发展路径或寻找新的就业机会。

3. **沟通与协商**：如果符合买断条件但希望尝试留在公司或寻求其他解决方案，可以主动与人力资源部门沟通。提出自己的诉求和期望，看看是否有可能通过协商达成更合适的解决方案。

4. **准备简历**：即使在公司内部寻找机会，也可能需要考虑外部求职。因此，提前准备一份简洁、专业的简历，并更新自己的技能和经验列表。

5. **利用职业发展资源**：许多公司提供职业发展培训和资源。利用这些资源提升自己的技能和竞争力，可能有助于在公司内部找到更好的职位。

6. **保持积极态度**：面对变化时保持积极乐观的态度非常重要。这不仅能帮助自己更好地应对当前的挑战，也为未来的职业发展打下良好的基础。

7. **寻求外部支持**：如果感到压力过大或不确定如何行动，可以寻求职业顾问的帮助。他们能提供专业的建议和支持，帮助你更好地规划未来的职业道路。

通过上述步骤，可以更加从容地应对公司降低买断标准带来的挑战，并为自己的职业生涯做出最佳选择。