公司工作地方换了，关于赔偿的问题，通常涉及多个方面。首先，根据劳动合同法的规定，如果公司因为经营需要调整工作地点，且新地点与原工作地点相距较远，导致员工无法正常上下班的，员工有权要求公司提供交通补贴或其他相应补偿。其次，如果因公司原因导致员工需要搬迁到新的工作地点，并且搬迁距离超过一定范围（具体标准各地可能有所不同），公司应承担一定的搬迁费用。

在实际操作中，赔偿的具体内容和方式可能会根据具体情况有所不同。例如：

1. **交通补贴**：对于因新工作地点距离较远而导致的额外交通成本，公司可以提供交通补贴作为补偿。

2. **搬迁费用**：如果需要搬迁办公设备或个人物品到新的工作地点，公司可以承担相应的搬迁费用。

3. **住宿补贴**：对于因工作地点变化导致员工需要在外租房的情况，部分公司会提供住宿补贴。

4. **调整休息日**：如果新工作地点的工作时间与原地不同步，导致休息日调整较大的情况，公司可以考虑给予一定的补偿或调整休息日安排。

值得注意的是，在遇到此类问题时，员工应当首先与公司进行沟通协商。若双方无法达成一致意见，则可以通过劳动仲裁或法律途径解决争议。同时，在签订劳动合同或接受新的工作安排时，了解并确认相关补偿条款是非常重要的。