员工宿舍发生的燃气费能否报销，主要取决于公司内部的财务政策和管理规定。在一些企业中，为了方便员工生活，可能会提供宿舍，并承担一定的生活费用，包括水电燃气费等。然而，是否能够报销这些费用，通常需要满足一定的条件。

首先，公司需要明确其财务政策。部分企业可能会规定宿舍内的基本生活费用（如水、电、燃气等）由公司承担，而超出部分则需要员工自行承担。这样的政策旨在平衡成本与员工福利之间的关系。

其次，具体到燃气费报销的问题上，企业通常会设定一定的报销标准或限额。例如，企业可能会根据宿舍的实际使用情况以及当地的生活水平来确定一个合理的月度燃气费用标准，并规定超出该标准的部分由个人承担。

此外，企业在制定报销政策时还可能考虑其他因素，如宿舍的具体位置、使用情况等。因此，在实际操作中，员工应仔细阅读公司的相关文件或咨询人力资源部门以了解具体的报销政策。

总之，员工宿舍发生的燃气费能否报销取决于企业的具体规定和政策。了解并遵守这些规定是确保能够顺利报销的前提条件。