在招聘过程中，用人单位与劳动者双方都拥有知情权，这是一种基本的权益保障。

对于用人单位而言，他们有权了解应聘者的教育背景、工作经验、专业技能等信息。这些信息有助于他们评估应聘者的资质是否符合岗位要求。

而对于劳动者来说，他们有权了解用人单位的经营状况、企业文化、工作环境、薪资待遇等信息。这些信息有助于他们判断是否愿意加入该单位。

除此之外，双方还应了解以下内容：

1. 用人单位应当向劳动者明确告知工作内容、工作地点、工作时间等关键信息，避免因信息不对称导致的误会。

2. 劳动者也应当向用人单位提供真实有效的个人资料和证明材料，以便于双方建立信任关系。

3. 双方还应了解国家法律法规关于劳动合同签订、试用期管理等方面的法律规定，确保自身权益不受侵害。

总之，在招聘过程中，用人单位和劳动者双方都应该充分行使知情权，这不仅有助于促进双方达成共识，还能有效预防劳动纠纷的发生。