同样是年薪20万元，不同薪酬发放方式带来的实际收入差异，其实不小。

首先，我们需要理解12薪、13薪、18薪的含义。

12薪意味着一年发12次工资，即每月固定发放一次工资；

13薪则通常是在年底额外发放一次工资，相当于年终奖；

而18薪则表示一年发18次工资，除了每月固定发放外，还额外有6次发放机会。

接下来我们具体分析一下这三种薪酬方式的实际收入差异。

对于12薪来说，每个月的固定收入为：200,000 / 12 = 16,667元。

而对于13薪来说，每个月的固定收入为：200,000 / 13 ≈ 15,385元；

年底额外的一次性收入为：200,000 - (15,385 * 13) ≈ 4,477元。

至于18薪，则每个月的固定收入为：200,000 / 18 ≈ 11,111元；

并且还有额外6次发放机会，每次大约可以得到：(200,000 - (15,385 * 9)) / 6 ≈ 4,477元。

通过以上计算可以看出，在相同的年薪下，不同薪酬发放方式对员工的实际收入影响显著。

因此，在选择工作时不仅要考虑薪资水平，还要关注薪酬结构和发放频率。

综上所述，尽管都是年薪20万元，但实际到手的月均工资以及年终奖数额会有所不同。选择适合自己的薪酬结构非常重要。