拖欠工资问题在劳动法中有着明确规定，如果企业或雇主未能按时支付员工工资，可能会面临法律后果。根据中国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，拖欠工资的行为不仅损害了员工的合法权益，还可能使企业面临法律风险。

首先，拖欠工资是违法行为。根据相关法律规定，用人单位必须按时支付劳动者应得的工资。如果企业未能按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦进入仲裁程序，如果企业无法提供合理的解释或证明其支付能力，可能会被要求支付相应的经济补偿金，并承担相应的法律责任。

其次，拖欠工资的后果可能不仅仅是经济上的损失。如果企业的行为被认定为恶意拖欠工资，可能会被处以罚款或其他行政处罚措施。此外，在一些情况下，员工还可以通过法律途径要求赔偿因未及时支付工资而造成的损失。

值得注意的是，在某些特定情况下，拖欠工资的行为可能会被认为“失效”。例如，在劳动合同解除或终止后的一段时间内（通常为一定期限内），如果企业未能及时支付应得的经济补偿金或其他相关费用，则这部分款项可能会被视为“失效”。但是这种情况需要满足特定条件，并且需要根据具体法律规定来判断。

总之，对于企业和雇主而言，遵守劳动法规定、按时支付员工工资不仅是法律责任的要求，也是维护良好企业文化和社会责任感的重要体现。对于员工来说，则应当了解自己的合法权益，并在遇到拖欠工资等问题时积极寻求法律途径解决问题。