2020年的国庆与中秋佳节相遇，共同构成了一个长达八天的假期。然而，对于那些在这一特殊时期仍需工作的劳动者来说，他们关心的问题之一便是：如果在国庆中秋假期期间加班，可以获得怎样的加班工资？为了帮助大家了解相关政策，我们特别整理了关于“双节”加班工资计算的权威解答。

首先，需要明确的是，在法定假日（即国庆节和中秋节）内加班的劳动者，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资。这是因为，在这些法定假日内工作，已经对劳动者的休息权造成了影响，因此必须给予更高的补偿。

其次，在休息日（即非法定假日但属于国庆中秋假期的一部分）加班的情况下，用人单位应当安排劳动者补休；若无法安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资。这里需要注意的是，用人单位有义务优先考虑安排补休而非直接支付加班费。

此外，对于那些在法定假日和休息日之外的时间加班的情况，则按照平时的工作时间进行计算。即支付不低于劳动者本人日或小时工资的150%的加班费。

综上所述，“双节”期间加班工资的具体计算方式取决于加班的具体时间和性质。无论何种情况，用人单位都应当依法保障劳动者的合法权益，并及时、准确地支付相应的加班费用。