面对军队文职工作中与领导关于处理案件的争议，首先应当保持冷静和理性，这是解决问题的前提。

在争议初期，建议先私下与领导进行沟通，表达自己的观点和看法，同时也要倾听领导的意见。这样的交流有助于双方更好地理解对方的立场和考虑的问题。

如果私下沟通未能解决问题，可以考虑寻求上级或相关部门的帮助。军队内部通常有明确的申诉渠道和程序，通过正式渠道反映问题有助于获得公正处理。

在处理争议的过程中，要注重维护团队和谐与稳定。避免在公开场合或社交媒体上发表负面言论，以免影响工作氛围和团队士气。

此外，可以参考相关法律法规和军队规章制度来支持自己的观点。了解并掌握这些规定有助于增强自身在争议中的说服力。

最后，在遇到争议时要保持积极态度，将争议视为提升自己能力和改进工作的机会。通过妥善处理争议，不仅能够提高个人的专业素养，还能促进整个团队的成长和发展。